Au cœur de notre démarche de formation en Sauvetage Secourisme du Travail (SST), se trouve une histoire de changement, dengagement, et d'un profond désir d'améliorer la sécurité et la santé au travail. En tant qu'organisme de formation, je suis animé par la conviction que la prévention et les gestes de secours sont des éléments cruciaux de tout environnement professionnel. Pour comprendre pourquoi la formation SST est essentielle pour les entreprises et les salariés, il est important de partager mon propre parcours.

Ayant travaillé dans l'industrie de la production, j'ai été témoin de la réalité d'un environnement où la prévention des accidents et les compétences en secourisme étaient souvent négligées. Cela m'a conduit à devenir secouriste, motivé par la volonté de changer cette dynamique. Mon constat était alarmant : un manque flagrant de préparation en matière de sécurité et de gestes de secours. Cette expérience personnelle a façonné la mission de 'BF Conseil +'.

Réduction des Risques d'Accidents : Les accidents de travail peuvent entraîner des coûts importants pour les entreprises en termes de temps perdu, d'indemnités, de perturbations de la production et de réputation. La formation SST renforce la culture de la sécurité au sein de l'entreprise, réduisant ainsi les risques d'accidents.

Conformité Légale : En France, la formation SST est une exigence légale pour de nombreuses entreprises. Notre formation permet de se conformer à la réglementation et de se prémunir contre les sanctions potentielles en cas de non-respect des obligations légales.

Productivité Améliorée : Des employés bien formés en SST sont plus susceptibles de réagir efficacement en cas d'urgence, minimisant ainsi le temps d'arrêt et les perturbations dans le flux de travail.

Confiance Personnelle : En apprenant les gestes de secours et en se familiarisant avec les protocoles d'intervention, les salariés gagnent en confiance pour faire face à des situations d'urgence, que ce soit sur le lieu de travail ou ailleurs.

Savoir Protéger Ses Collègues : Les salariés formés en SST deviennent des acteurs clés de la sécurité au travail, capables de protéger leurs collègues en cas de besoin. Cela renforce le sentiment de communauté et de responsabilité au sein de l'équipe.

Meilleures Opportunités Professionnelles : La possession de compétences en SST peut être un atout précieux pour les salariés, améliorant leur employabilité et ouvrant la porte à de nouvelles opportunités professionnelles.

Il existe plusieurs moyens par lesquels les entreprises peuvent financer des formations sans nécessairement passer par les OPCO. Voici quelques-unes de ces options :
Budget interne de formation : De nombreuses entreprises allouent un budget annuel à la formation et au développement de leurs employés. Ce budget peut être utilisé pour financer des formations internes ou externes, en fonction des besoins de l'entreprise.

Crédit d'impôt : Il peut exister des crédits d'impôt pour les entreprises qui investissent dans la formation de leurs employés. Ces crédits d'impôt peuvent réduire le coût global de la formation.

Financement public : Dans certains cas, des organismes gouvernementaux ou régionaux proposent des subventions ou des financements pour des programmes de formation spécifiques qui répondent à des besoins de main-d'œuvre prioritaires.

Partenariats : Certaines entreprises concluent des partenariats avec des établissements d'enseignement ou des organismes de formation pour co-financer des programmes de formation adaptés à leurs besoins. Ces partenariats peuvent réduire les coûts pour l'entreprise.

Fonds de formation sectoriels : Dans certains secteurs, il existe des fonds de formation gérés par des associations ou des organismes sectoriels. Ces fonds sont financés par les entreprises du secteur et peuvent être utilisés pour financer des programmes de formation.

Prêt formation : Certaines institutions financières proposent des prêts spéciaux pour financer la formation des employés. Ces prêts peuvent être remboursés sur une période déterminée.

Financement participatif : Dans certains cas, les entreprises peuvent explorer des options de financement participatif pour la formation de leurs employés. Cela peut inclure la contribution des employés ou des partenaires commerciaux.